Name: Mẫu Quy chế lương thưởng chế độ song ngữ Việt Trung
SKU: 54468
Availability: InStock

Mô tả

Dịch Thuật SMS xin giới thiệu mẫu bản dịch Quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động (劳动者薪酬及奖励制度) song ngữ Việt – Trung do chính đội ngũ chuyên gia dịch thuật điều lệ, nội quy và quy chế công ty của chúng tôi thực hiện.

Xem thêm: Mẫu Nội quy lao động song ngữ Việt Trung

Mẫu Quy chế lương thưởng chế độ song ngữ Việt Hoa (bản xem trước)

Trước khi quyết định có đặt mua hay không, hãy kéo xuống để xem trước mẫu bản dịch Quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động (dạng song ngữ Việt – Hoa) được dịch thuật bởi chính đội ngũ Dịch Thuật SMS.

Mẫu Quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động – tiếng Trung Việt song ngữ này có gì đặc biệt?

Đây là mẫu được biên soạn công phu và sử dụng trong thực tế cho một công ty sản xuất. Do vậy, mẫu mà bạn đang xem ở đây chắc chắn là mẫu Quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động đầy đủ, toàn diện nhất, hơn nữa được cập nhật và tuân thủ theo những quy định mới nhất của Luật lao động và các thông tư nghị định có liên quan. Tùy vào quy mô và mô hình hoạt động của công ty bạn, bạn có thể cắt bỏ bớt hoặc điều chỉnh các điều khoản cho phù hợp.

Quy che luong thuong che do - song ngu Viet Trung

Bản song ngữ xem trước ở đây chỉ thể hiện 50% độ dài của bản song ngữ hoàn chỉnh. Vui lòng bấm “Thêm vào giỏ hàng” để mua bộ tài liệu đầy đủ ở dạng file word, bao gồm 1 file tiếng Việt + 1 file song ngữ Việt-Trung.

Tải về bản đầy đủ Quy chế lương thưởng chế độ cho NLĐ song ngữ Việt Trung

Để tải về bộ file bản dịch đầy đủ của Quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động song ngữ này, vui lòng làm theo các bước sau:

Bước 1: Bấm nút Thêm vào giỏ hàng

Nút Thêm vào giỏ hàng ở đầu trang nhé!

Bước 2: Tiến hành thanh toán

Điền tên, SĐT và địa chỉ email. Chọn hình thức thanh toán:

Chuyển khoản
Thẻ ngân hàng
Ví Momo, ZaloPay

Bước 3: Nhận file qua email

Hệ thống TỰ ĐỘNG gửi file qua email cho bạn ngay sau khi thanh toán xong. Liên hệ 0934436040 (Zalo/Viber) nếu cần hỗ trợ gấp.

Bạn sẽ nhận được email chứa bộ file Bản dịch tiếng Trung Quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động ở dạng file word, gồm 2 file:

1 file word Quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động bằng tiếng Việt, 2.500 từ, 6 trang;
1 file word Quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động song ngữ Việt Trung, 5.300 từ, 12 trang.

Liên hệ 0934436040 (Zalo/Viber) để hỗ trợ gấp.

Tóm tắt Quy chế Lương Thưởng và Chế độ cho Người Lao động

1. Mục đích

Quy định các khoản lương, thưởng, phụ cấp để khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả.
Đảm bảo đời sống, đáp ứng nhu cầu cơ bản và tuân thủ pháp luật lao động.

2. Phạm vi áp dụng

Áp dụng cho toàn bộ người lao động làm việc tại công ty.

3. Quy định chung về lương

Lương chính: Dựa trên thời gian làm việc thực tế, tuân theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng.
Lương BHXH: Gồm lương và phụ cấp theo Luật BHXH 58/2014/QH13.
Lương thử việc: 85% lương chính của công việc.
Lương khoán: Dựa trên khối lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành công việc.
Lương thời gian: Áp dụng cho toàn bộ nhân viên và lãnh đạo, tính dựa trên 28 ngày/tháng.

4. Phụ cấp và trợ cấp

Phụ cấp trách nhiệm: Giám đốc (1.000.000 VNĐ), Quản lý phân xưởng (800.000 VNĐ).
Phụ cấp khác: Người lao động hợp đồng từ 3 tháng trở lên được hưởng phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe (tùy chức danh, tối đa 1.500.000 VNĐ/tháng).
Trợ cấp thuê nhà: 500.000–2.000.000 VNĐ/tháng cho hợp đồng từ 3 tháng.
Phúc lợi khác: Tổ chức nghỉ mát hàng năm; hỗ trợ hiếu hỉ (1.000.000 VNĐ cho bản thân, 500.000 VNĐ cho người thân).

5. Tính và trả lương

Cách tính: Lương tháng = (Lương chính + Phụ cấp/Trợ cấp) × Số ngày làm việc / 26.
Thời gian trả lương: Ngày 5 tháng sau, hoặc ngày làm việc trước nếu là ngày nghỉ.
Lương làm thêm giờ: 150% (ngày thường), 200% (Chủ nhật), 300% (ngày lễ/tết).
Công tác phí: 300.000–500.000 VNĐ/ngày tùy khu vực, cộng chi phí đi lại, chỗ ở thực tế.

6. Nghỉ hưởng nguyên lương

Nghỉ lễ, tết theo luật; kết hôn (3 ngày), con kết hôn (1 ngày), tang lễ người thân (3 ngày).
Nghỉ phép: 12 ngày/năm (làm đủ 12 tháng), tăng 1 ngày sau mỗi 5 năm làm việc.

7. Xét nâng lương

Thực hiện mỗi năm vào tháng 4, dành cho nhân viên làm đủ 2 năm, hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm nội quy.
Mức nâng: 10–20% lương hiện tại, tùy kết quả kinh doanh.

8. Thưởng và phạt

Thưởng chuyên cần: 700.000–1.000.000 VNĐ/tháng cho bộ phận sản xuất (đủ ngày công).
Thưởng năng suất: Dựa trên số lượng, loại sản phẩm (hệ số 0.8–1.5%), trừ nếu sản phẩm lỗi hoặc bị trả lại.
Thưởng cuối năm, thâm niên, lễ/tết: Tùy thuộc lợi nhuận và đóng góp, từ 200.000–500.000 VNĐ.
Thưởng doanh thu: Dành cho nhân viên kinh doanh đạt hoặc vượt chỉ tiêu.

9. Hiệu lực

Quy chế có hiệu lực từ ngày ban hành, do Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự và Kế toán trưởng triển khai.

Dịch tiếng Trung điều lệ, quy chế, nội quy công ty

Chúng tôi tự hào là công ty dịch thuật điều lệ, nội quy và quy chế quản trị TỐT NHẤT Việt Nam. Chúng tôi cũng nhiều năm liên tục cung cấp dịch vụ dịch báo cáo thường niên cho Vinamilk, Nhựa Bình Minh và các công ty niêm yết lớn.

Nếu có nhu cầu về các tài liệu công ty đặc thù như điều lệ, quy chế nội bộ, tài liệu quản trị công ty, hãy liên hệ với Dịch Thuật SMS để được báo giá. Bạn có thể đặt hàng Dịch Thuật SMS:

chỉnh sửa/hoàn thiện nội quy/quy chế lao động song ngữ theo yêu cầu của bạn dựa trên bản quy chế mẫu này,
hoặc soạn nội quy/quy chế song ngữ Việt Trung mới hoàn toàn theo nhu cầu của bạn,
hoặc dịch sang tiếng Trung cho bản nội quy/quy chế tiếng Việt mà bạn đã tự soạn.

Tham khảo bảng giá của dịch vụ soạn văn bản và hợp đồng song ngữ Việt Trung, Anh Trung tại đây: