Name: Mẫu Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc song ngữ Việt Trung
SKU: 55281
Availability: InStock

Mô tả

Bạn đang cần một mẫu Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc song ngữ Việt – Trung (tiếng Việt và tiếng Trung), chuẩn theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP để đính kèm Nội quy lao động? Dịch Thuật SMS giới thiệu bộ mẫu Quy định (file Word) do chuyên gia pháp lý về lao động biên soạn, đã được dịch sang tiếng Trung pháp lý chuẩn xác – rất phù hợp cho nhà máy, doanh nghiệp có vốn Trung Quốc, Đài Loan, Hồng Kông hoặc có quản lý, người lao động nói tiếng Trung.

Mẫu Quy định quy định chi tiết và có hệ thống: mục đích, đối tượng và phạm vi áp dụng; giải thích các hành vi quấy rối tình dục (thể chất, lời nói, phi lời nói, đề nghị đổi chác) và phạm vi “nơi làm việc”; trách nhiệm của Công ty, người lao động và tổ chức đại diện người lao động; trình tự, thủ tục tiếp nhận và xử lý theo cơ chế không chính thức và chính thức; Ban điều tra và nguyên tắc bảo mật; hình thức xử lý kỷ luật; bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả và bảo vệ nạn nhân, chống trù dập, trả thù.

Đây là văn bản bắt buộc phải có trong Nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Với bản song ngữ Việt – Trung, doanh nghiệp FDI có thể ban hành và lưu hành nội bộ ngay mà không mất thêm chi phí biên dịch.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ban hành và thực hiện các biện pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; quy định về phòng, chống quấy rối tình dục là nội dung phải có trong Nội quy lao động. Việc thiếu hoặc không đầy đủ nội dung này có thể khiến Nội quy lao động không được đăng ký hoặc không có hiệu lực đầy đủ, đồng thời tiềm ẩn rủi ro pháp lý khi phát sinh khiếu nại, tố cáo. Mẫu Quy định của Dịch Thuật SMS được xây dựng bám sát khung pháp lý hiện hành, ngôn ngữ rõ ràng, dễ áp dụng, giúp doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình tiếp nhận, điều tra, xử lý và bảo vệ người lao động một cách công bằng, minh bạch và bảo mật. Doanh nghiệp có thể sử dụng ngay hoặc điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù tổ chức, quy mô và ngành nghề của mình.

Bố cục và nội dung chính của mẫu Quy chế

Mẫu Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm nhiều chương, điều, biên soạn theo pháp luật Việt Nam hiện hành:

CHƯƠNG I. QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Mục đích
Điều 2. Đối tượng và phạm vi áp dụng
Điều 3. Cam kết của Công ty và trách nhiệm chung
Điều 4. Giải thích từ ngữ

CHƯƠNG II. CÁC HÀNH VI QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC

Điều 5. Các hình thức quấy rối tình dục
Điều 6. Nơi làm việc
Điều 7. Các hành vi không được coi là quấy rối tình dục

CHƯƠNG III. TRÁCH NHIỆM VỀ PHÒNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC

Điều 8. Trách nhiệm của Công ty
Điều 9. Quyền và trách nhiệm của người lao động
Điều 10. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động

CHƯƠNG IV. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ

Điều 11. Tiếp nhận và cơ chế xử lý
Điều 12. Ban điều tra và trình tự xác minh
Điều 13. Nguyên tắc xử lý
Điều 14. Hình thức xử lý

CHƯƠNG V. BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI VÀ KHẮC PHỤC HẬU QUẢ

Điều 15. Bồi thường và khắc phục hậu quả
Điều 16. Bảo vệ và khôi phục quyền lợi của nạn nhân

CHƯƠNG VI. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 17. Tổ chức thực hiện và hiệu lực

Vì sao nên chọn mẫu của Dịch Thuật SMS?

Chuẩn theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 6, 8, 118) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Điều 84–87 về phòng, chống quấy rối tình dục).
Là nội dung bắt buộc phải có trong Nội quy lao động của doanh nghiệp theo quy định pháp luật.
Định nghĩa rõ các hành vi quấy rối tình dục (thể chất, lời nói, phi lời nói, đề nghị đổi chác) và phạm vi “nơi làm việc”.
Quy định trình tự, thủ tục xử lý theo cơ chế không chính thức và chính thức, Ban điều tra và nguyên tắc bảo mật.
Có điều khoản hình thức xử lý kỷ luật (kể cả sa thải), bồi thường thiệt hại và khắc phục hậu quả.
Bảo vệ nạn nhân, người khiếu nại, tố cáo và người làm chứng; chống trù dập, trả thù.
Cập nhật bảo mật thông tin theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15.
Song ngữ Việt – Trung chuẩn thuật ngữ pháp luật lao động, thuận tiện cho doanh nghiệp FDI và quản lý người nước ngoài.
Định dạng Word (.docx) có sẵn tiêu đề, mục lục tự động, dễ chỉnh sửa theo tên và đặc thù công ty.
Dùng như phụ lục đính kèm Nội quy lao động; có thể dùng kèm các quy chế nhân sự khác.
Được đội ngũ Dịch Thuật SMS biên dịch và rà soát bởi chuyên gia, bảo đảm thuật ngữ pháp lý tiếng Trung chính xác.
Giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động, phòng ngừa rủi ro pháp lý và xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng.
Phù hợp cho nhà máy, công ty sản xuất, thương mại, dịch vụ có đông người lao động và có tổ chức công đoàn.
Quy định rõ các hình thức, không gian được coi là “nơi làm việc” (công tác, tiệc chiêu đãi, giao tiếp điện tử, phương tiện đưa đón…).
Phân biệt rõ hành vi bị coi và không bị coi là quấy rối tình dục, tránh hiểu nhầm trong ứng xử hằng ngày.
Có mẫu cam kết phổ biến cho người lao động khi ký hợp đồng lao động, thuận tiện cho công tác nhân sự.
Quy trình xử lý minh bạch, nhanh chóng, bảo mật, bảo vệ danh dự và nhân phẩm của tất cả các bên liên quan.
Bao gồm trách nhiệm của Ban điều tra, thời hạn xử lý và cơ chế thông báo kết quả cho người có thẩm quyền.
Có thể dùng làm căn cứ để xây dựng, đăng ký Nội quy lao động và các quy chế nhân sự liên quan của doanh nghiệp.

Bản xem trước (song ngữ Việt – Trung)

Dưới đây là phần đầu của mẫu Quy chế; bản đầy đủ có trong file Word sau khi mua.

QUY ĐỊNH VỀ PHÒNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC
工作场所性骚扰预防与制止规定

CÔNG TY ………………………………
………………………………公司

(Phụ lục ban hành kèm theo Nội quy lao động của Công ty)
（随公司劳动规章颁布的附录）

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (Điều 6, Điều 8, Điều 118 và các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc);
根据2019年11月20日第45/2019/QH14号《劳动法典》（第6条、第8条、第118条及关于工作场所性骚扰预防与制止的规定）；

Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động (các Điều 84, 85, 86 và 87 về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc);
根据2020年12月14日第145/2020/NĐ-CP号议定关于详细规定和指导实施《劳动法典》若干条款的规定（关于工作场所性骚扰预防与制止的第84、85、86和87条）；

Căn cứ Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026) đối với việc bảo mật thông tin của người liên quan;
根据第91/2025/QH15号《个人数据保护法》（自2026年1月1日起施行）关于相关人员信息保密的规定；

Căn cứ Nội quy lao động, Điều lệ và yêu cầu quản lý của Công ty;
根据公司劳动规章、章程及管理要求；

Công ty ban hành Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc (sau đây gọi là “Quy định”) như một phụ lục không tách rời của Nội quy lao động, với các nội dung như sau:
公司特颁布《工作场所性骚扰预防与制止规定》（以下简称“本规定”），作为劳动规章不可分割的附录，内容如下：

CHƯƠNG I. QUY ĐỊNH CHUNG
第一章总则

Điều 1. Mục đích
第一条目的

1. Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, tôn trọng nhân phẩm; phòng ngừa và ngăn chặn kịp thời mọi hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
1. 建设健康、安全、尊重人格尊严的工作环境；预防并及时制止工作场所的一切性骚扰行为。

2. Quy định rõ các hành vi quấy rối tình dục; trách nhiệm của Công ty, người lao động và tổ chức đại diện người lao động; trình tự, thủ tục tiếp nhận, xử lý khiếu nại, tố cáo; hình thức xử lý, bồi thường và khắc phục hậu quả.
2. 明确规定各类性骚扰行为；公司、员工及员工代表组织的责任；投诉、检举的接收、处理顺序与程序；处理、赔偿及后果补救的形式。

Điều 2. Đối tượng và phạm vi áp dụng
第二条适用对象与适用范围

1. Quy định này áp dụng đối với toàn thể người lao động làm việc cho Công ty theo hợp đồng lao động, không phân biệt loại hợp đồng, kể cả người lao động trong thời gian thử việc, học nghề, tập nghề; áp dụng đối với người quản lý, thực tập sinh, cộng tác viên và, trong phạm vi phù hợp, người lao động của nhà thầu, đối tác, khách ra vào làm việc tại cơ sở của Công ty.
1. 本规定适用于按劳动合同为公司工作的全体员工，不分合同类型，包括处于试用、学徒、学工期间的员工；适用于管理人员、实习生、协作人员，并在适当范围内适用于承包商、合作伙伴的员工及在公司场所出入工作的访客。

2. Quy định này được áp dụng thống nhất trong toàn Công ty và các đơn vị trực thuộc (nhà máy, chi nhánh, văn phòng đại diện, văn phòng liên lạc). Nội dung không quy định tại Quy định này được thực hiện theo Nội quy lao động, Bộ luật Lao động và pháp luật có liên quan.
2. 本规定在全公司及各所属单位（工厂、分支机构、代表处、联络处）统一适用。本规定未规定的内容，按劳动规章、《劳动法典》及相关法律执行。

Điều 3. Cam kết của Công ty và trách nhiệm chung
第三条公司的承诺与总责任

Công ty cam kết mang đến môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả và không chấp nhận bất kỳ hành vi quấy rối tình dục nào tại nơi làm việc; xử lý nghiêm minh, khách quan mọi hành vi vi phạm. Người lao động có trách nhiệm chấp hành nghiêm chỉnh và đấu tranh với các hành vi quấy rối tình dục; khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động được phổ biến và ký cam kết đã hiểu đầy đủ Quy định này. Các cấp quản lý có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến, giám sát việc thực hiện và xử lý kịp thời hành vi vi phạm.
公司承诺提供健康、高效的工作环境，绝不容忍工作场所的任何性骚扰行为；对一切违规行为严明、客观地处理。员工有责任严格遵守并抵制性骚扰行为；在订立劳动合同时，员工获宣讲并签署已充分理解本规定的承诺书。各级管理人员有责任宣传、普及、监督实施并及时处理违规行为。

Điều 4. Giải thích từ ngữ
第四条术语解释

a) “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc” là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của Công ty.
a) “工作场所性骚扰”指任何人在工作场所对他人实施的、未获该人希望或接受的、具有性性质的行为。工作场所指员工按公司约定或分派实际工作的任何地点。

b) “Người bị quấy rối” (nạn nhân) là người bị thực hiện hành vi quấy rối tình dục; “người bị cho là thực hiện hành vi” là người bị khiếu nại, tố cáo có hành vi quấy rối tình dục.
b) “被骚扰人”（受害人）指遭受性骚扰行为的人；“被指实施行为人”指被投诉、检举实施性骚扰行为的人。

c) “Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở” là công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động.
c) “基层员工代表组织”指依《劳动法典》规定的基层工会或企业员工组织。

CHƯƠNG II. CÁC HÀNH VI QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC
第二章工作场所性骚扰行为

… (còn tiếp trong file đầy đủ) …

Bạn nhận được gì?

Bộ tài liệu gồm 03 file Word (.docx):

Bản tiếng Việt – khoảng 2.493 từ.
Bản tiếng Trung – khoảng 3.098 chữ Hán.
Bản song ngữ Việt – Trung – từng đoạn tiếng Việt kèm bản dịch tiếng Trung ngay bên dưới. tiện đối chiếu.