Name: Mẫu Quy chế tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự và đánh giá thử việc song ngữ Việt Trung
SKU: 55277
Availability: InStock

Mô tả

Bạn đang cần một mẫu Quy chế tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự và đánh giá thử việc song ngữ Việt – Trung (tiếng Việt và tiếng Trung), chuẩn theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 (có hiệu lực từ 01/01/2026) để áp dụng ngay cho doanh nghiệp? Dịch Thuật SMS giới thiệu bộ mẫu Quy chế (file Word) do chuyên gia pháp lý về lao động biên soạn, đã được dịch sang tiếng Trung pháp lý chuẩn xác – rất phù hợp cho nhà máy, doanh nghiệp sản xuất có vốn Trung Quốc, Đài Loan, Hồng Kông hoặc có quản lý, người lao động nói tiếng Trung.

Mẫu Quy chế quy định chi tiết và có hệ thống: nguyên tắc tuyển dụng (bình đẳng, không phân biệt đối xử, không thu phí, bảo vệ dữ liệu cá nhân ứng viên); kế hoạch và nhu cầu tuyển dụng; thông báo và nguồn tuyển; tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ; đánh giá và lựa chọn ứng viên; thư mời nhận việc, thỏa thuận thử việc, thời gian và tiền lương thử việc (ít nhất 85%); tiêu chí và quy trình đánh giá thử việc; quyết định tiếp nhận và hội nhập; trách nhiệm, bảo mật và xử lý vi phạm; kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn cho sản xuất và các chỉ số tuyển dụng; kèm Đơn đăng ký dự tuyển và Phiếu đánh giá kết quả thử việc mẫu.

Đây là văn bản quản trị nhân sự quan trọng giúp doanh nghiệp tuyển dụng đúng pháp luật, minh bạch, công bằng và hiệu quả, đặc biệt với doanh nghiệp sản xuất sử dụng nhiều lao động. Với bản song ngữ Việt – Trung, doanh nghiệp FDI có thể ban hành và lưu hành nội bộ ngay mà không mất thêm chi phí biên dịch.

Bố cục và nội dung chính của mẫu Quy chế

Mẫu Quy chế tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự và đánh giá thử việc gồm nhiều chương, điều, biên soạn theo pháp luật Việt Nam hiện hành:

CHƯƠNG I. QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Mục đích
Điều 2. Phạm vi và đối tượng áp dụng
Điều 3. Nguyên tắc tuyển dụng
Điều 4. Giải thích từ ngữ

CHƯƠNG II. KẾ HOẠCH VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG

Điều 5. Xác định nhu cầu tuyển dụng
Điều 6. Bản mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh

CHƯƠNG III. THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG VÀ NGUỒN TUYỂN

Điều 7. Nguồn tuyển dụng
Điều 8. Thông báo tuyển dụng

CHƯƠNG IV. TIẾP NHẬN VÀ SÀNG LỌC HỒ SƠ

Điều 9. Hồ sơ ứng tuyển
Điều 10. Bảo vệ dữ liệu cá nhân của ứng viên
Điều 11. Sàng lọc hồ sơ

CHƯƠNG V. ĐÁNH GIÁ VÀ LỰA CHỌN ỨNG VIÊN

Điều 12. Các vòng đánh giá
Điều 13. Hội đồng/cán bộ tuyển dụng
Điều 14. Quyết định tuyển chọn

CHƯƠNG VI. THỎA THUẬN THỬ VIỆC VÀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG

Điều 15. Thư mời nhận việc
Điều 16. Thỏa thuận thử việc
Điều 17. Thời gian thử việc
Điều 18. Tiền lương thử việc

CHƯƠNG VII. ĐÁNH GIÁ THỬ VIỆC VÀ KẾT THÚC THỬ VIỆC

Điều 19. Tiêu chí đánh giá thử việc
Điều 20. Theo dõi và hướng dẫn trong thử việc
Điều 21. Thông báo kết quả thử việc
Điều 22. Quyền hủy bỏ thỏa thuận trong thời gian thử việc

CHƯƠNG VIII. QUYẾT ĐỊNH TIẾP NHẬN VÀ HỘI NHẬP

Điều 23. Quyết định tiếp nhận nhân sự
Điều 24. Hồ sơ nhân sự
Điều 25. Hội nhập và định hướng

CHƯƠNG IX. TRÁCH NHIỆM, BẢO MẬT VÀ XỬ LÝ VI PHẠM

Điều 26. Trách nhiệm của các bộ phận
Điều 27. Bảo mật và liêm chính trong tuyển dụng
Điều 28. Xử lý vi phạm

CHƯƠNG X. KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG, NGUỒN VÀ CHỈ SỐ

Điều 29. Kế hoạch và ngân sách tuyển dụng
Điều 30. Tuyển dụng số lượng lớn cho sản xuất
Điều 31. Hợp tác với cơ sở đào tạo và dịch vụ việc làm
Điều 32. Ưu tiên nội bộ và giới thiệu ứng viên
Điều 33. Chỉ số và báo cáo tuyển dụng

CHƯƠNG XI. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 34. Tổ chức thực hiện và hiệu lực

Vì sao nên chọn mẫu của Dịch Thuật SMS?

Chuẩn theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 8, 11, 13–17, 24–27), Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15.
Bao quát đầy đủ 11 chương: nguyên tắc, kế hoạch, thông báo, sàng lọc, đánh giá, thử việc, tiếp nhận, trách nhiệm và chỉ số tuyển dụng.
Quy định rõ thời gian thử việc (180/60/30 ngày, 6 ngày làm việc) và tiền lương thử việc tối thiểu 85% đúng luật.
Có nguyên tắc không thu phí ứng viên, không giữ bản chính giấy tờ và bảo vệ dữ liệu cá nhân của ứng viên.
Chi tiết tiêu chí, quy trình đánh giá thử việc và quyền hủy bỏ thỏa thuận trong thời gian thử việc.
Có chương tuyển dụng số lượng lớn cho sản xuất và các chỉ số tuyển dụng (thời gian tuyển, tỷ lệ đạt thử việc, chi phí, nghỉ sớm).
Kèm biểu mẫu Đơn đăng ký dự tuyển và Phiếu đánh giá kết quả thử việc để dùng ngay.
Song ngữ Việt – Trung chuẩn thuật ngữ pháp luật lao động, thuận tiện cho doanh nghiệp FDI và quản lý người nước ngoài.
Định dạng Word (.docx) có sẵn tiêu đề, mục lục tự động, dễ chỉnh sửa theo tên và đặc thù công ty.
Có thể dùng kèm Nội quy lao động, Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc và các quy chế nhân sự khác.
Được đội ngũ Dịch Thuật SMS biên dịch và rà soát bởi chuyên gia, bảo đảm thuật ngữ pháp lý tiếng Trung chính xác.
Phù hợp cho nhà máy, công ty sản xuất, thương mại, dịch vụ có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên và theo mùa vụ.
Quy định rõ trách nhiệm của Phòng Nhân sự, hội đồng tuyển dụng và các bộ phận có nhu cầu, bảo đảm khách quan và liêm chính trong tuyển dụng.

Bản xem trước (song ngữ Việt – Trung)

Dưới đây là phần đầu của mẫu Quy chế; bản đầy đủ có trong file Word sau khi mua.

QUY CHẾ TUYỂN DỤNG, TIẾP NHẬN NHÂN SỰ VÀ ĐÁNH GIÁ THỬ VIỆC
招聘、人员录用与试用评价制度

CÔNG TY ………………………………
………………………………公司

(Ban hành kèm theo Quyết định số ……/QĐ-…… ngày …… tháng …… năm …… của Tổng Giám đốc/Giám đốc Công ty)
（随公司总经理/经理……年……月……日第……/QĐ-……号决定颁布）

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (Điều 8, Điều 11, Điều 13–17 và Điều 24–27 về tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động và thử việc);
根据2019年11月20日第45/2019/QH14号《劳动法典》（第8条、第11条、第13至17条及第24至27条关于招聘、劳动合同订立与试用）；

Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020; Luật Việc làm và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026);
根据2020年12月14日第145/2020/NĐ-CP号议定；《就业法》及第91/2025/QH15号《个人数据保护法》（自2026年1月1日起施行）；

Căn cứ Nội quy lao động, Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc và nhu cầu tổ chức sản xuất, kinh doanh của Công ty;
根据公司劳动规章、《工作完成程度评价制度》及公司生产经营组织的需要；

Công ty ban hành Quy chế tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự và đánh giá thử việc (sau đây gọi là “Quy chế”) như sau:
公司特颁布《招聘、人员录用与试用评价制度》（以下简称“本制度”）如下：

CHƯƠNG I. QUY ĐỊNH CHUNG
第一章总则

Điều 1. Mục đích
第一条目的

Thống nhất quy trình tuyển dụng, tiếp nhận và thử việc nhằm thu hút, lựa chọn được nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc; bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, đúng pháp luật và đáp ứng kịp thời nhu cầu lao động của Công ty, đặc biệt đối với hoạt động sản xuất quy mô lớn, sử dụng nhiều lao động.
统一招聘、录用与试用流程，以吸引、选拔符合工作要求的人员；确保公开、透明、公平、合法，并及时满足公司的用工需求，尤其针对大规模、用工密集的生产活动。

Điều 2. Phạm vi và đối tượng áp dụng
第二条适用范围与适用对象

Quy chế áp dụng cho toàn bộ hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận, thử việc và đánh giá thử việc đối với các vị trí công việc tại Công ty; áp dụng cho các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng, Phòng Nhân sự, hội đồng/cán bộ tuyển dụng và ứng viên.
本制度适用于公司各岗位的全部招聘、录用、试用及试用评价活动；适用于有招聘需求的部门、人事部、招聘委员会/招聘人员及应聘者。

Điều 3. Nguyên tắc tuyển dụng
第三条招聘原则

a) Bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tôn giáo, nguồn gốc, tình trạng hôn nhân và các yếu tố khác theo quy định của pháp luật; tuyển chọn dựa trên năng lực và sự phù hợp với công việc.
a) 平等，不因性别、民族、宗教、出身、婚姻状况及法律规定的其他因素而歧视；以能力和岗位适配为依据进行选拔。

b) Công khai, minh bạch về nhu cầu, tiêu chuẩn, quy trình và kết quả tuyển dụng.
b) 招聘的需求、标准、流程及结果公开、透明。

c) Đúng pháp luật: người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng; Công ty không giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ và không yêu cầu người lao động bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác.
c) 合法：员工无需为招聘支付任何费用；公司不扣留身份证件、文凭、证书的正本，不要求员工以金钱或其他财产作担保。

d) Bảo mật dữ liệu cá nhân của ứng viên theo pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
d) 按个人数据保护法律为应聘者的个人数据保密。

Điều 4. Giải thích từ ngữ
第四条术语解释

a) “Ứng viên” là người nộp hồ sơ hoặc được đề cử tham gia tuyển dụng vào vị trí công việc của Công ty.
a) “应聘者”指提交应聘材料或被推荐参加公司岗位招聘的人。

b) “Tuyển dụng” là quá trình xác định nhu cầu, thông báo, tiếp nhận, sàng lọc, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
b) “招聘”指确定需求、发布、接收、筛选、评价并选拔应聘者的过程。

c) “Thử việc” là giai đoạn hai bên làm thử để đánh giá sự phù hợp trước khi thực hiện chính thức hợp đồng lao động.
c) “试用”指双方在正式履行劳动合同之前进行试做以评估适配性的阶段。

d) “Tiếp nhận nhân sự” là việc Công ty quyết định nhận người lao động vào làm việc chính thức sau khi đạt yêu cầu thử việc.
d) “人员录用”指公司在员工通过试用要求后决定正式接收其入职工作。

CHƯƠNG II. KẾ HOẠCH VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG
第二章招聘计划与需求

Điều 5. Xác định nhu cầu tuyển dụng
第五条确定招聘需求

Bộ phận có nhu cầu lập đề xuất tuyển dụng nêu rõ vị trí, số lượng, lý do (thay thế, bổ sung, mở rộng), thời điểm cần và tiêu chuẩn; đề xuất được phê duyệt theo phân cấp trước khi triển khai. Nhu cầu tuyển dụng gắn với kế hoạch sản xuất, kinh doanh và định biên lao động.
有需求的部门编制招聘提议，明确岗位、数量、理由（替补、补充、扩充）、需求时点及标准；提议按分级审批后方可实施。招聘需求与生产经营计划及用工定编相挂钩。

Điều 6. Bản mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh
第六条职务说明书与职衔标准

Mỗi vị trí tuyển dụng có bản mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh (trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, sức khỏe, yêu cầu đặc thù) làm căn cứ thông báo tuyển dụng và đánh giá ứng viên.
每个招聘岗位均有职务说明书及职衔标准（学历、经验、技能、健康、特殊要求），作为发布招聘公告及评价应聘者的依据。

CHƯƠNG III. THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG VÀ NGUỒN TUYỂN
第三章招聘公告与招聘来源

Điều 7. Nguồn tuyển dụng
第七条招聘来源

Công ty tuyển dụng từ nguồn nội bộ (điều động, đề bạt, giới thiệu) và nguồn bên ngoài (đăng tuyển, trung tâm dịch vụ việc làm, cơ sở đào tạo, doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định). Khuyến khích ưu tiên nội bộ đối với các vị trí phù hợp.
公司从内部来源（调动、提拔、推荐）和外部来源（发布招聘、就业服务中心、培训机构、依规经营的劳务再租赁企业）招聘。对合适的岗位鼓励优先内部选拔。

Điều 8. Thông báo tuyển dụng
第八条招聘公告

Thông báo tuyển dụng nêu rõ vị trí, số lượng, mô tả công việc, tiêu chuẩn, quyền lợi, hồ sơ, thời hạn và cách thức nộp; được đăng tải công khai qua các kênh phù hợp. Nội dung thông báo không chứa yếu tố phân biệt đối xử trái pháp luật.
招聘公告明确岗位、数量、职务说明、标准、权益、应聘材料、期限及提交方式；通过适宜的渠道公开发布。公告内容不得含有违法的歧视性因素。

CHƯƠNG IV. TIẾP NHẬN VÀ SÀNG LỌC HỒ SƠ
第四章应聘材料的接收与筛选

… (còn tiếp trong file đầy đủ) …

Bạn nhận được gì?

Bộ tài liệu gồm 03 file Word (.docx):

Bản tiếng Việt – khoảng 2.726 từ.
Bản tiếng Trung – khoảng 3.766 chữ Hán.
Bản song ngữ Việt – Trung – từng đoạn tiếng Việt kèm bản dịch tiếng Trung ngay bên dưới. tiện đối chiếu.